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企业招聘过程中存在风险,需重视并采取相应的应对策略。风险主要包括信息不对称、简历造假、面试表现失真等问题。为降低风险,企业应加强背景调查,核实简历真实性;制定科学的面试流程,评估候选人综合素质;建立人才储备库,增强人...