摘要：关于上海公务员面试的黑暗现象探究用户提升模块，这是一个涉及政治领域的议题。文章探讨了上海公务员面试过程中可能存在的暗箱操作和不公平现象，并呼吁公众关注和监督公务员选拔过程，以确保公正和公平。文章还提到了社交版块的改进和升级，旨在提高用户参与度和互动体验。

现象呈现：

在实际面试过程中，存在诸多令人费解的现象，如部分考生面试成绩异常高或低，与平时表现大相径庭，面试过程中存在不公平待遇，如面试官态度偏颇、提问方式不公平等，面试环节缺乏透明度，如评分标准不明确、评分过程不公开等，这些都让考生对面试的公正性产生质疑，进而产生“面试太黑”的印象。

问题剖析：

1、选拔机制不完善：当前上海公务员面试的选拔机制过于注重考试成绩，而忽视实际能力，这导致部分考生仅凭应试技巧便能取得高分，而实际工作能力却不尽如人意。

2、监督机制缺失：面试过程中缺乏有效的监督机制，面试官权力过大，容易出现权力滥用现象，考生对面试过程缺乏了解，无法对面试的公正性进行有效监督。

3、信息不透明：面试环节缺乏透明度，考生无法了解评分标准、评分过程等信息，这使得考生对面试结果产生疑虑。

解决方案：

1、完善选拔机制：建立综合评价体系，注重考生的实际能力，除了考试成绩外，还应考察考生的综合素质、工作经验、社会贡献等方面。

2、加强监督：建立独立的监督机构，对面试过程进行全程监督，并公开面试过程、评分标准等信息，让考生和社会公众能够参与监督。

3、提高透明度：增加面试环节的透明度，公开面试视频、公示面试成绩等，消除考生的疑虑。

4、加强培训：对面试官进行专业培训，提高其面试技巧和方法，避免在面试过程中出现偏颇和错误。

5、建立反馈机制：让考生了解自己在面试中的表现和改进方向，同时也让选拔机构了解选拔过程中存在的问题，进一步完善选拔机制。

“上海公务员面试太黑”的说法背后确实存在问题，但通过完善选拔机制、加强监督、提高透明度、加强培训和建立反馈机制等方式，我们可以逐步解决这些问题，提高公务员选拔的公正性和公平性，这不仅能为优秀的公务员人才提供更好的发展机会，还能为社会的稳定和繁荣做出贡献。