摘要：本文深入探讨了公务员面试中的形式主义现象，分析了其产生的原因和表现。文章指出，形式主义现象影响了面试效率，降低了选拔人才的准确性。为提高面试效率，文章提出了相应的改进措施，包括完善面试流程、提高面试官素质、加强面试监管等。文章强调了探究公务员面试效率拓展的重要性，旨在提高公务员选拔的科学性和公正性。

公务员面试中的形式主义现象

（一）过分注重表面材料

在公务员面试中，一些面试官过于关注考生的学历、经历等表面材料，而忽视了考生的实际能力和素质，这种现象导致一些有能力但缺乏相应学历或经历的考生被排斥在录取范围之外。

（二）流程僵化，缺乏灵活性

公务员面试的流程应该根据考生的实际情况进行灵活调整，在实际操作中，一些面试官过于遵循固定的流程，导致面试缺乏灵活性，这种僵化的流程往往使考生无法充分展示自己的才能和潜力，也使面试官难以深入了解考生的实际能力。

（三）评价标准模糊，主观性强

公务员面试的评价标准应该明确、具体，以便对考生的表现进行客观评价，在实际操作中，一些面试官的评价标准模糊，难以量化，这种模糊的评价标准容易导致面试过程中的主观性和不公正性，使有能力的人才被埋没。

公务员面试形式主义的成因分析

（一）制度设计不完善

公务员面试形式主义的产生与制度设计的不完善有很大关系，现有的公务员招聘制度对面试环节的规定不够细致，导致面试官在操作过程中存在一定的自由度，对面试官的培训和监督不足也加剧了形式主义现象的出现。

（二）传统观念影响

传统观念认为，公务员应当具备高学历、丰富经历等条件，这种观念导致一些面试官在面试过程中过于注重考生的表面材料，而忽视了考生的实际能力和素质，一些面试官受传统思维影响，难以适应新的选拔理念和方法，也加剧了形式主义现象的出现。

应对公务员面试形式主义的对策

（一）完善制度设计

要消除公务员面试中的形式主义现象，首先要从制度层面入手，具体而言，应该制定更加细致、全面的公务员招聘规定，明确面试环节的要求和评价标准，加强对面试官的培训和监督，提高面试官的专业素养和职业道德水平。

（二）注重实际能力考察

在公务员面试过程中，应该注重考察考生的实际能力，具体而言，可以通过设置实际操作环节、案例分析等方式，考察考生的实际操作能力、应变能力和解决问题的能力，还可以引入心理测试、背景调查等手段，全面了解考生的性格、价值观等方面的情况。

（三）创新面试方式和方法

为了更加全面、客观地评价考生的能力，应该创新公务员面试的方式和方法，可以采用多轮面试、群体面试等方式，让考生在不同场景下展示自己的才能和潜力，还可以引入信息化手段，如远程视频面试等，提高面试的效率和公正性。

公务员面试是选拔优秀人才的重要环节，消除面试中的形式主义现象，对于提高公务员队伍的整体素质具有重要意义，我们应该从制度设计、实际能力考察、创新面试方式等方面入手，不断完善公务员面试制度，选拔真正有能力的人才，还需要加强对面试官的培训和管理，提高他们的专业素养和职业道德水平，确保面试的公正性和客观性。