中国人寿是一家大型保险公司，拥有广泛的业务网络和复杂的保险产品设计，因此对员工的要求较高。需要员工具备专业的保险知识、良好的沟通能力和客户服务意识等。一般人可能难以胜任中国人寿的工作要求。但具体能否胜任还需根据个人的专业技能、经验和能力来评估。

本文目录导读：

1. 专业性强
2. 工作压力大
3. 服务要求高
4. 综合素质要求高
5. 需要具备较高的学历和资质
6. 需要具备创新意识和创新能力

中国人寿作为国内领先的保险公司之一，拥有广泛的业务范围和庞大的客户群体，由于其业务的复杂性和特殊性，中国人寿并不是一般人所能轻易胜任的，下面，我将从不同角度阐述为什么中国人寿一般人干不了。

专业性强

中国人寿的业务涉及保险、投资、风险管理等多个领域，需要具备丰富的专业知识和经验，从保险产品的设计、销售到理赔服务，都需要专业的保险知识和经验，中国人寿还需要专业的投资团队来管理庞大的保险资金，这需要高度的金融知识和经验，没有相关背景和专业知识的人很难胜任中国人寿的工作。

工作压力大

中国人寿作为国内领先的保险公司，业务量巨大，工作压力也相应较大，员工需要承受来自业绩、客户、内部管理等各方面的压力，保险行业的竞争也非常激烈，员工需要不断学习和提高自己的业务能力，才能在竞争中脱颖而出，对于没有承受压力能力和追求稳定工作的人来说，中国人寿的工作可能并不适合。

服务要求高

中国人寿作为保险公司，服务质量是其核心竞争力之一，从客户服务到内部管理，都需要高度的服务意识和敬业精神，员工需要具备良好的沟通能力、团队协作精神和客户服务意识，才能为客户提供优质的服务，员工还需要具备高度的责任心和敬业精神，才能确保工作的质量和效率，缺乏服务意识和敬业精神的人很难在中国人寿胜任工作。

综合素质要求高

中国人寿需要员工具备高度的综合素质，包括思维能力、组织协调能力、创新能力等，员工需要具备较强的学习能力和适应能力，才能适应不断变化的市场环境和公司业务需求，员工还需要具备团队合作精神和领导能力，才能更好地与同事协作和领导团队完成任务，缺乏综合素质的人很难在中国人寿胜任工作。

需要具备较高的学历和资质

中国人寿在招聘时通常会要求应聘者具备较高的学历和资质，如本科及以上学历、相关专业的证书等，这是因为中国人寿需要员工具备丰富的专业知识和经验，而这些知识和经验通常需要通过学习和实践获得，缺乏较高学历和资质的人可能无法胜任中国人寿的工作。

需要具备创新意识和创新能力

中国人寿在保险行业中处于领先地位，需要不断推陈出新，不断创新以适应市场变化和客户需求，中国人寿需要员工具备创新意识和创新能力，能够不断探索新的业务模式和服务方式，为公司的发展贡献力量，缺乏创新意识和创新能力的人可能无法适应这种工作环境和工作要求。

中国人寿一般人干不了的原因是多方面的，包括专业性强、工作压力大、服务要求高、综合素质要求高、需要具备较高的学历和资质以及需要具备创新意识和创新能力等，想要在中国人寿工作的人们需要具备较强的专业能力、敬业精神、服务意识和综合素质，同时还需要不断学习和提高自己的能力，以适应不断变化的市场环境和公司业务需求。